津安熱電開展青年員工培養考核工作

發布日期:2020-06-08 08:42 瀏覽次數: 字號:[ ]

為進一步加強對青年員工培養力度,不斷激發青年員工干事創業的激情,正向引導青年員工創新創效、成長成才,充實完善后備干部庫,提升青年員工工作能力,津安熱電建立常態化青年培養考核工作機制,通過充分發揮骨干人才的“傳,幫,帶”作用,幫助青年員工樹立正確的人生觀、事業觀,明確方向,快速成長,為公司高質量發展提供強有力的人才支持。一是健全完善青工委平臺機制。制定《青年員工培養考核方案》,強化對定崗三年青年人才的考核培養。二是為近3年入職的青年員工配備導師,簽訂導師帶徒協議書,導師按照不同崗位特點,結合青年員工需求,制定專項培養計劃。三是確定培養考核周期為一年,連續三年進行培養考核,并將考核成績作為為公司“五四”評優、青年人才培養、建立后備干部庫提供依據。


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